Руководители компании Tan Hiep Phat должны быть примером для подражания для своих сотрудников
 |
| Бизнесмен Чан Уйен Фыонг из компании Tan Hiep Phat. |
Во время социального дистанцирования г-жа Уйен Фыонг и ее сестра приходили на фабрику, чтобы приготовить еду для сотрудников и убедиться, что у них все в порядке. Присутствие руководителей в компании в это время было очень важно. Это помогало всем чувствовать заботу и стабилиность.
«Во время эпидемии для входа в компанию необходимо было иметь специальный входной билет. Каждый день я утверждала входной билет для каждого сотрудника. Мне не разрешено было покидать компанию, и через 125 дней я почувствовала стресс из-за этого. Тогда я установила правила, которым я должна следовать. Благодаря этому я могу поддерживать сотрудников, чтобы они чувствовали себя в безопасности, чувствовали стабильность и уверенность в завтрашнем дне», — сказала г-жа Уйен Фыонг.
Корпоративная культура является и являлась основной ценностью Tan Hiep Phat как в нынешние времена, так и в прошедшие трудные времена эпидемии. Руководящая команда создает все условия для того, чтобы сотрудники могли работать а полную силу, не боялись брать на себя ответственность, чувствовали сбя комфортно на своем рабочем месте. Бесспорно, любой человек будет работать уверенно и продуктивно, если будет знать, что с его близкими все в порядке. Люди , имеющие маленьких детей, могут работать и из дома, удаленно. Не беспокоясь о том, что дети дома одни, такие сотрудники будут ценить свою работу и стараться выполнить свои задачи как можно лучше. Независимо от того, работаете ли вы на рабочем месте, в компании или дома -разницы нет. Все в нашей компании всегда поддерживают друг друга.
«От основателя, топ-менеджеров до каждого сотрудника все понимают: предприятие, несмотря ни на что, работает, значит, будем стараться развиваться дальше. Если восстановление на 100% невозможно, мы постараемся восстановить от 70 до 90% того, что было раньше. Но если только предприятие перестанет работать, все будет очень сложно. Каждый понимает свои обязанности, понимает, что необходимо вносить свой вклад в поддержание предприятия в рабочем состоянии и обеспечение себя и своей семьи», — сказала г-жа Уйен Фыонг.
Семинар «Создание корпоративной культуры для адаптации к эпидемии» проходит в рамках Вьетнамского экономического форума – ViEF 2021. Мероприятие было организовано VnExpress совместно с Советом по исследованиям и развитию частной экономики. Содержание обсуждения – « решения для экономического развития Вьетнама по ряду ключевых направлений на период 2021-2025 гг. и ориентация на 2030 г.».
 Вьетнам является ярким примером выполнения обязательств по гендерному равенству |
 Компания Tan Hiep Phat вручила покупателям более 61 тыс. денежных призов в рамках летней рекламной кампании |
